Управление персоналом: вызовы и ответы // Приборы и системы разведочной геофизики. 2009. №1. С 7-8.

Управление персоналом является важнейшей частью общей системы управления организацией. В развитых организациях управление персоналом стало профессиональной деятельностью специалистов по управлению персоналом (далее HR-менеджер).

Подробнее

Кадры как фактор успеха // Приборы и системы разведочной геофизики. 2009. №1. С 9-9.

Очевидно, что хороший менеджер и грамотный, квалифицированный менеджмент хорошо сказываются на результатах работы. Но, когда половина населения страны величает себя менеджерами, не имея при этом никакого понятия о менеджменте, и прикрывая этим названием отсутствие должного образования, навыков практической работы - это уже слишком. Объединенными усилиями высших учебных заведений и ряда кадровых агентств в кадровой области созданы ложные ценности, ложные цели, которые ведут, если уже не привели, к катастрофическому положению с кадрами в стране.

Подробнее

А всё ли решают кадры? // Приборы и системы разведочной геофизики. 2009. №1. С 14-14.

В моем понимании, лозунг «Кадры решают все» станет действенным лишь тогда, когда государственные чиновники, курирующие отраслевые направления, чиновники из Минфина и Минэкономразвития, занимающиеся финансированием и планированием «Государственных программ», банкиры, а также директора и специалисты предприятий будут работать в одной связке для достижения единой цели - возродить Россию и вывести ее на современный технологический уровень среди ведущих индустриальных стран мира.

Подробнее

Кадры решают всё // Приборы и системы разведочной геофизики. 2009. №1. С 15-18.

Автор этой статьи пошёл в геологоразведку из-за романтики, которая была лейтмотивом коммунистической идеологии в 60-80 годы и не жалеет ни об избранной профессии, ни об идеологии. Наличие кадровой идеологии гораздо привлекательнее её отсутствия.

Подробнее

Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания // Приборы и системы разведочной геофизики. 2009. №1. С 19-21.

Статья посвящена одной из исключительно деликатных проблем правового регулирования отношений между нанимателем и наемным работником - проблеме увольнения работников, которым при приеме на работу работодатель устанавливает испытательный срок. По мнению редакции, прочтение данной статьи будет полезно как для работодателей, так и для наемных работников. Последним, во всяком случае, следует обратить внимание на то, что бремя доказывания непригодности работника по его деловым и профессиональным качествам полностью лежит на работодателе.

Подробнее
Счетчики